Investícia do HR marketingu? Áno, samozrejme – talenty predsa treba zaujať. Neobmedzený paušál na benefity? Určite áno – talenty potrebujú hýčkať. Ponúkať pestré možnosti profesionálneho rozvoja? Home-office? Štvordňový pracovný týždeň? Presne tak! Lebo talenty si musíme aj udržať.
Prioritou tejto akadémie je podporovať rozvoj a zručnosti tých, ktorí sa starajú o bezproblémový chod všetkých horeuvedených výziev a samozrejme aj o množstvo ďalších. Mnohé HR tímy by mali za svoj výkon počas posledných rokov dostať zlaté medaile. Ako viete podporiť ten svoj? Ponúknite im niečo navyše. Niečo, čo ocenia a na oplátku zúročia v prospech vašej spoločnosti - doprajte im kvalitné vzdelávanie. Pripravili sme pre vás niekoľko dôvodov, prečo by ste to mali určite zvážiť.
Chcete byť skutočným partnerom biznisu? Vsaďte na svoj HR tím. Ak budú jeho členovia plne rozumieť potrebám spoločnosti a budú vybavení relevantnými poznatkami a nástrojmi, doručia lepšie výsledky. Lebo skutočne funkčné HR nie je len o vás, ale aj o vašich ľuďoch. Zvýšte kvalifikáciu svojich podriadených - zabezpečíte tak vyššiu pridanú hodnotu celého svojho oddelenia.
Buďte proaktívni. Ukážte svojmu tímu, že vám na ňom záleží a zostaňte v zlatej kategórii 20% lídrov, kvôli ktorým ľudia zostávajú. Máte v tíme ambicióznych profesionálov, ktorí by ocenili možnosť rozšíriť si svoje HR portfólio? Alebo si myslíte, že by niekomu z vášho tímu odborné školenie vyslovene padlo vhod? Konzultujte s nimi možnosti profesionálneho rozvoja, pravdepodobne budete milo prekvapení a zistíte ako málo niekedy stačí k dosiahnutiu lepších tímových výsledkov.
Každý skúsený HR-ista veľmi dobre vie, že za skúsenosti sa platí. Kvalitné HR je drahé. A tak, ako každý iný líder, aj vy máte dve možnosti. Skúseného HR experta si môžete kúpiť, alebo „vychovať“. To, ktorá možnosť je drahšia, je zrejmé – s tým, že nemáte žiadnu garanciu, či sa nový člen plnohodnotne adaptuje a tiež, či dokáže svoje know-how vo vašej spoločnosti plnohodnotne uplatniť.
Nie nadarmo je jeden z hlavných HR trendov budovanie strategického ľudského kapitálu na potenciále interných talentov. A tie treba za každých okolností podporiť.
Vzdelávanie sa dlhodobo drží na popredných priečkach v ponuke benefitov každej serióznej spoločnosti. Dobrá správa je, že na rozdiel od pingpongového stola, či tulivakov ide o win-win produkt, z ktorého vyťažia obe strany.
Dnes, v dobe dynamickejšej ako kedykoľvek predtým, kedy spoločnosti optimalizujú a transformujú jedna radosť, by mal byť profesionálny rozvoj vašich ľudí prioritou číslo jeden. A nie ako benefit. Ani ako samozrejmosť. Ale ako nevyhnutnosť.
Jednou z hlavných definícií talentu je, že sa rád učí. A učí sa rýchlo. Kamkoľvek sa v dnešnej dobe pozriete, spoločnosti hľadajú cesty ako motivovať svojich zamestnancov, ako zabezpečiť ich angažovanosť a optimálny výkon.
Firma, ktorá neinvestuje do vzdelávania, nerastie. A vaše HR oddelenie by nemalo byť výnimkou. Ponúknite svojim talentom možnosť komplexného rozvoja – určite vám túto investíciu niekoľkonásobne vrátia.
Môžeme len skonštatovať, že výhody podpory profesionálneho vzdelávania pre váš tím rozhodne nie sú len teoretické - tím kvalifikovaných HR expertov priamo prispieva k finančnému zdraviu a dlhodobému úspechu nielen vás a vášho oddelenia, ale aj organizácie ako celku.
S nadsázkou pripájame jeden všeobecne známy obrázok, ktorý je dokonale vystihuje častý postoj manažérov, resp. spoločnosti voči investovaniu do vzdelávania svojich zamestnancov. A ruku na srdce - myslíte si, že si to v dnešnej dobe ešte niekto môže dovoliť?
Každý HR superman občas potrebuje pochvalu a povzbudenie. Byť ambasádorom pre zamestnancov vie byť niekedy náročné – nedovoľte, aby obuvníkove deti chodili bosé.
Prihláste sa na odber noviniek a HR inšpirácií.